欧陆通:通过技术创新稳居换挡跃升的电源领导地位 在上证报制造业调研小组对欧陆通的采访中,该公司董事长王合球强调了技术创新在欧陆通27年发展历程中的重要性。他表示,未来欧陆通将从加大研发投入力度、营造良好的创新氛围、建立健全知识产权保护制度以及加强产学研合作等多方面入手,提升创新能力,向着“做行业先锋、创世界品牌”的愿景迈进。 从王合球的讲话中可以看出,欧陆通的成功离不开技术创新的推动。回顾欧陆通27年的发展历程,从灯具电源制造商到国内电子设备开关电源领军企业,欧陆通在业务的转型升级和行业地位的持续巩固方面都离不开技术创新的支持。 在2004年,美国加州能效法案3级标准颁布时,王合球敏锐地捕捉到了商机。欧陆通成立了电源适配器项目部,推出了符合最新标准的电源适配器,迅速获得了国外客户的信任和好评。这也为欧陆通未来的发展奠定了坚实的基础。 目前,欧陆通已经成为与LG、惠普、霍尼韦尔、沃尔玛、富士康、海康威视等知名企业建立电源适配器业务合作关系的领导者。欧陆通在技术创新方面的不断突破也使得其在电源领域的话语权日益增强。
深圳欧陆通电子股份有限公司是集开关电源适配器及工业电源研发、生产的高新科技企业,主要产品有无线4G路由器、QC快充、type-C充电器以及智能家居。获得国家高新技术企业、深圳高新技术企业称号;入选美国加州能源协会会员,中国电源协会会员。产品取得世界各国安规认证,技术和品质达到国际先进水平。公司创立于1995年,总部位于深圳,在江西赣州自建工业园,在越南建有越南欧陆通工厂、在美国、德国、韩国、台湾、香港、北京、杭州等国家和地区均设立有分公司或办事处。公司200余人的研发团队,拥有HONOTO、ASPOWER、两大自主品牌。并获得80多项专利认证及自主软件著作权。秉持“做行业先锋,创世界品牌”,以“专业、专注”的技术、品质、服务,致力于成为全球电源方案提供商和制造商的领导者。福利待遇:1、入职即购买五险一金2、公司包住,主管级以上双人间,职员类4人间,宿舍均配有空调、热水、独立卫生间及阳台3、丰厚年终奖金及月度绩效奖金4、每年至少一至二次调薪5、公司设有工龄奖、全勤奖、高温补贴、夜班补贴、通讯补贴、春节返乡补贴及开年红利等,另设有优秀员工奖、优秀管理干部奖、忠诚奉献奖、安全服务奖等奖项及丰厚奖金,以奖励每年在各岗位表现优异的员工6、丰富多样的文体及旅游活动、节假日福利及文艺汇演、年底聚餐等。
招聘范围主要集中在深圳、上海、杭州,主要招聘经验要求为1-3年,学历要求为大专的岗位。
公司参与招标2次,公司参与中标1次,中标金额为8590.00(万元),最近项目为:深圳市规划和自然资源局宝安管理局关于公布“和创大厦”项目《建设工程规划许可证》及总平面图的通告、高能效电源生产线智能化技术改造项目、A115-0236等宗地出让交易结果公示。