今年随着全球电动化和储能进入快车道,锂电池需求呈现爆发式增长,导致锂电池企业持续扩产。但与此同时,锂电池关键材料阶段性、结构性产能过剩问题逐渐显现,加上跨界“玩家”涌入锂电池赛道,行业内卷严重。 为了解决这一难题,锂电池厂商将目光投向整车企业,寄望通过全产业链的布局来缓解国内竞争压力,获取更长远的发展。近期,天齐锂业和赣锋锂业分别投资了smart品牌和瑞驰电动两家企业,以股权投资的方式介入到下游造车领域。 其中,天齐锂业是全球最大的锂矿供应商,其产品主要是锂电正极材料核心原料。按照公司的长远规划,到2027年将达到30万吨左右碳酸锂当量的锂化工产品产能。中创新航是天齐锂业重要的产业链战略合作伙伴之一,主要给多家车企供应动力电池。今年前8月,中创新航的装机量达到了19.14GWh,市场占比8.73%,是国内排名第三的动力电池企业。 赣锋锂业则表示,本次向瑞驰电动增资,旨在进一步发挥双方在产业领域的专业与资源优势,实现新能源产业链上下游的合作,共同推动新能源产业的发展。除此之外,赣锋锂业还参股了多家新能源汽车制造企业,如广汽埃安和岚图汽车。 此外,赣锋锂业还与磷酸铁锂电池正极材料及其前驱体生产厂商安达科技签署了战略合作协议,双方拟共同成立合资公司,并投资建设年产2万吨磷酸铁锂正极材料制造项目。
江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月,在职员工8000余人,是全球***的金属锂供应商,中国***、全球第三大锂盐供应商,是中国锂行业***“A+H”股上市公司。总部位于江西新余国家高新技术产业园区,拥有多个全资子公司和七大生产基地。赣锋锂业专业从事各种锂产品深加工及锂电池制造,实施“上下游一体化”发展战略,已形成“锂资源提取、锂盐产品深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收”五大业务板块,产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品,是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术***面的专业生产商。赣锋人才理念1、人力资源高度:人力资源优先投、舍得投、连续投;2、科学激励分享机制:⑴建立知识资本化机制,吸纳优质人才;⑵引进一流人才,享受一流待遇,创建一流业绩;⑶利润分享,建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额,使公司充满斗志。3、为员工提供多职业发展通道4、人才战略的核心:让真正有能力的人超水平发挥其他福利1、购买“五险一金”:养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金;2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等;3、享受补贴:高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴;4、享受福利:节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等;5、享受年终奖金;6、股权激励……。
招聘范围主要集中在新余、东莞、上海,主要招聘经验要求为1-3年,学历要求为本科的岗位。
公司参与招标17次,招标金额为1957.34(万元),公司参与中标44次,中标金额为74214.02(万元),最近项目为:江西新余卧式螺旋卸料沉降离心机、空压机网上竞价公告、江西宁都卧式螺旋卸料沉降离心机网上竞价公告、江西奉新多级离心泵DG12-25x8网上竞价公告。