昆仑万维认为,在大模型人才的选择上,比培养更为重要的是“选择”。这是因为大模型人才的选择直接关系到最终模型的质量和性能,而培养则更多地关注于如何让人才更好地适应公司文化和价值观,提高其内部系统的效率和稳定性。 虽然培养大模型人才也非常重要,但相比之下,选择更为关键。因为在大数据时代,数据质量和准确度至关重要,而数据质量的保证需要从源头开始进行把控。选择合适的人才,能够更好地保证数据的真实性和可信度,从而使得训练出的模型更加准确、可靠。 此外,昆仑万维也指出,在大模型人才的培养过程中,需要注重多元化和包容性,尊重员工的个人发展和成长规律,为其提供多样化的培训和晋升机会,避免单一化和机械化。
“百模大战”愈演愈烈,成为科技公司、创业团队和研究机构争夺的焦点。然而,目前AIGC领域的尖端人才仍存在较大缺口。因此,企业团队和求职者需要了解如何招募和培养大模型人才,以满足模型研发的需求。昆仑万维董事长兼CEO方汉分享了大模型人才的机遇挑战以及未来发展前景,并指出目前最稀缺的是核心算法人才,但供需情况会迅速得到缓解。他认为,大模型人才应当具备的能力要素包括实践经验和创新意识,而在招募人才时,实践经验和创新意识是优先考虑的。
昆仑万维科技股份有限公司（股票代码:300418.SZ），是一家全球领先、业内前沿的综合性互联网集团。昆仑万维围绕“打造海外领先的社交媒体和内容平台”的发展战略，依托研发及运营核心优势，下设移动游戏平台（GameArk）、休闲娱乐平台（闲徕互娱）、内容分发平台（Opera）、音频社交平台（Star Group）以及投资五大业务板块。
招聘范围主要集中在北京、广州、武汉，主要招聘经验要求为3-5年，学历要求为本科的岗位。
