借助"云端"算法,求职者可以获得求职指导。而"AI聊天生成简历"则可以让求职者更轻松地创建自己的简历。这些工具都致力于帮助求职者实现"不断线"的就业。

2023-09-06 19:10:19 前锦网络信息技术（上海）有限公司

• 在网络时代,网投、网申和网面已经成为越来越多人们熟悉的求职方式。为了实现稳就业, "互联网+"平台也在其中扮演着不可或缺的角色。通过将算法融入其中, "互联网+"平台可以实现需求精准匹配,利用大数据为企业进行 "扫描", 提升求职的可靠性,积极进行直播带岗, 提高招聘效率, 用AI为岗位 "画像", 实现精准推送。这些数字化工具为就业插上了翅膀, 开辟了新的就业渠道, 简化了就业程序, 从而提高了就业质量。 数据标签促成 "双向奔赴" 如果说搜索引擎实现了人与信息的匹配, 电子商务实现了人与商品的匹配, 网络通讯软件实现了人与社交关系的匹配, 那么网络招聘平台的关键作用, 就在于要通过人与机会的精确匹配, 实现和提升求职的匹配度。 记者从智联招聘了解到, 当前智联招聘以平台海量的用户画像数据、行为数据为基础, 应用大数据、 AI 技术为求职者和职位创建了庞大的数据标签体系, 全方位勾勒人岗画像。例如, 在智联招聘标签体系中, 仅财务职位的标签就多达 360 个, 可为精准匹配提供充足的数据支持。职位和简历里的标签串联起来, 可以呈现人与机会的 360° 画像, 在彼此寻找时, 平台依托知识图谱与机器学习技术, 根据标签把需求双方推送给彼此, 促成双方 "双向奔赴", 有效地节省了筛选信息的精力, 并能识别双方真实诉求, 离最优的结果更近。 不仅如此, 智联招聘还退出了多个 AI 应用产品, 其中影响力较大的是面试类产品 "模拟面试间"

  

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