赣锋锂业可能正在持续加强一体化布局，该公司最近与正极厂重新牵手，或许是为了平滑锂盐周期波动。
10月17日,锂盐龙头赣锋锂业(002460.SZ)与安达科技就锂盐、正极产品供应等方面签署了战略合作协议,并计划共同成立合资公司,以投资建设年产2万吨磷酸铁锂正极材料制造项目。该项目是赣锋锂业一体化布局的最新一次尝试,旨在平滑锂盐价格变化所带来的周期波动。 根据协议,合资公司的注册资本为5000万元人民币,赣锋锂业持股40%,安达科技持股60%。双方将共同投资建设年产2万吨磷酸铁锂正极材料制造项目,并按照市场价或双方约定的价格和比例优先保障合资公司原材料供应和产品销售。 安达科技是磷酸铁锂电池正极材料及其前驱体的生产厂商,近年来广泛应用于国内磷酸铁锂动力电池行业。赣锋锂业在公告中强调,本次签署是为进一步发挥各自在产业领域的专业与资源优势,完善公司的产业链布局,提高公司核心竞争力和盈利能力,符合公司上下游一体化的战略。 这不是赣锋锂业第一次进行正极材料的合作布局。去年9月,赣锋锂业与富临精工共同投资设立合资公司,并以其为主体新建年产20万吨磷酸二氢锂一体化项目,其中一期规划产能为3万吨/年。赣锋锂业还表示,公司将继续提高资源自给率,完善上下游一体化的赣锋生态。公司业务目前已贯穿产业链上下游,从上游锂资源
江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月，在职员工8000余人，是全球***的金属锂供应商，中国***、全球第三大锂盐供应商，是中国锂行业***“A+H”股上市公司。总部位于江西新余国家高新技术产业园区，拥有多个全资子公司和七大生产基地。赣锋锂业专业从事各种锂产品深加工及锂电池制造，实施“上下游一体化”发展战略，已形成“锂资源提取、锂盐产品深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收”五大业务板块，产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品，是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术***面的专业生产商。赣锋人才理念1、人力资源高度：人力资源优先投、舍得投、连续投；2、科学激励分享机制：⑴建立知识资本化机制，吸纳优质人才；⑵引进一流人才，享受一流待遇，创建一流业绩；⑶利润分享，建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额，使公司充满斗志。3、为员工提供多职业发展通道4、人才战略的核心：让真正有能力的人超水平发挥其他福利1、购买“五险一金”：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等；3、享受补贴：高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴；4、享受福利：节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等；5、享受年终奖金；6、股权激励……。
招聘范围主要集中在新余、东莞、上海，主要招聘经验要求为1-3年，学历要求为本科的岗位。
公司参与招标17次，招标金额为1957.34（万元），公司参与中标44次，中标金额为74214.02（万元），最近项目为：江西新余卧式螺旋卸料沉降离心机、空压机网上竞价公告、江西宁都卧式螺旋卸料沉降离心机网上竞价公告、江西奉新多级离心泵DG12-25x8网上竞价公告。
