华夏银行在上半年加大了制造业和绿色贷款的投放力度。

2023-08-25 18:15:02 华夏银行股份有限公司

• 华夏银行半年报显示，今年上半年该行加大了制造业支持力度，导致制造业贷款增速快于贷款总额增速4.10个百分点，同时普惠金融实现较快增长，两增口径小微贷款较上年末增长8.20%，达到1741.02亿元，绿色贷款余额较上年末增长10.79%，达到2736.84亿元。在贷款资产质量方面，该行6月末不良贷款率为1.72%，比上年末下降0.03个百分点。 半年报还显示，华夏银行今年上半年利息净收入为341.51亿元，非利息净收入为134.91亿元，同比增加25.48亿元，增长23.2%，非利息净收入占比为28.32%，同比提升5.73个百分点。据了解，该行推进公司金融转型，聚焦投资银行体系化能力建设，投资银行业务规模同比增长11.70%，本外币资金交易量同比增长44.57%。 在零售金融转型方面，华夏银行信用卡华彩生活APP累计注册用户较上年末增长19.86%。截至6月末，该行个人存款余额、个人消费贷款余额分别较上年末增长8.06%和13.99%，信用卡业务收入同比增长12.30%。

  

• 华夏银行苏州分行成立于1996年12月，是苏州地区最早成立的股份制银行之一，是总行管理的一级分行。 2016年2月经总行信用卡中心批准成立了华夏银行苏州分行信用卡中心，为满足信用卡中心业务快速发展需要，现面向社会公开招聘信用卡销售经理，诚邀业界英才加盟，与我们携手共建美好未来！ 一、招聘岗位职责及应聘条件 （一）信用卡销售经理 1、岗位职责 （1）负责华夏银行信用卡产品的营销推广工作，完成下达的各项指标任务； （2）负责信用卡业务等金融产品市场风险识别和控制工作； （3）立足本职，做好华夏银行服务品牌宣传工作； （4）完成领导交办的其他各项工作。 2、岗位要求 （1）大学专科（含）以上学历，经济类、管理类、法学类或相关专业优先录用； （2）年龄35周岁（含）以下； （3）身体健康、品行良好、廉洁自律、遵纪守法、无违规违纪记录，保守商业秘密； （4）诚实敬业、具有强烈的事业心和责任心； （5）具备与岗位要求相适应的工作能力和素质。 3.薪酬福利 （1）无责任底薪+佣金提成 （2）入职即缴纳五险一金 （3）系统的专业知识吉技巧培训 （4）完善的晋升体系 （5）定期提供丰富多彩的员工拓展活动。

• 公司旗下具有华夏银行等知名品牌，发布过华夏银行、华夏企业银行等应用，其最主要app华夏银行是一款华夏银行5.0，全新改版 全面重构业务架构、操作流程和交互页面，积极运用金融科技，大幅提升用户体验。 （一）性能升级 5.0运行速度显著提升，CPU平均占用率有效降低，全面清除4.0闪退、缓慢、卡顿等痼疾。 （二）服务升级 1．服务架构体现开放性。支持游客免登录浏览、支持开立II、III类账户。 2．服务手段运用金融科技。支持指纹、人脸验证；推出人工智能客服；推出安全守护服务，异常交易、新设备登录等自动监测通知守护人。 3．服务细节解决客户痛点。推出电子回单、支持安卓手机交易截屏、支持预约赎回天天理财产品、支持在线更新身份证有效期等。 （三）产品升级 1．完善基础产品矩阵。丰富存款、投资、贷款、支付、缴费、信用卡等基础、高频金融交易的产品种类、重构交易流程；支持按分行展示区域产品。 2．研发特色产品序列。新增智能投顾、智能存款、外币储蓄等特色产品序列，将于版本升级完成后陆续推出。 （四）体验升级 1．信息结构扁平。改变4.0多级菜单结构，交易入口和操作层级直观、简化，交易视图简洁明了。 2．操作流程极简。在安全合规前提下，以“极简、极致”为目标重构所有交易流程。如大额转账支持云证书、刷脸验证，以金融科技解决动态令牌携带、操作不便痛点。 3．引导提示贴心。大量增加产品简介、温馨提示，帮助客户快速了解产品服务、提升易用性。 4．品牌形象鲜明。引入专业设计，页面美观，华夏红辅以金色、黑色构成的主色调以及图标、按键等各种元素设计，凸显我行品牌形象。

• 招聘范围主要集中在北京、哈尔滨、乌鲁木齐，主要招聘经验要求为1-3年，学历要求为大专的岗位。

• 公司参与招标1236次，招标金额为684658.14（万元），公司参与中标37次，中标金额为38.30（万元），最近项目为：华夏银行厅堂服务提升项目供应商征集公告、全行新华三等网络设备2026年度维保项目供应商征集公告、2026年现金管理系列产品优化项目采购结果公示。