新能源行业发展迅速,竞争愈发激烈。为了争夺人才,该行业正在不断增加投入,从招聘到培养都愈发重视。然而,如何提供稳定的人才输送成为了一个亟待解决的问题。 为了应对这一挑战,新能源企业开始加大人才稳定输送的力度。它们加强了与高校、科研机构的合作,提供实习、实践等机会,以便吸引和培养更多的人才。此外,一些企业还加大了对人才的激励力度,以提高其稳定性。 然而,这种抢人式的做法并不能从根本上解决人才稳定输送的问题。为了实现长期的发展,企业需要更加注重人才培养和人才引进。这包括加强对员工的培训和职业规划,提高员工的工作技能和绩效表现,以便更好地留住人才。同时,企业还需要积极寻找和吸引潜在人才,为他们提供更多的机会和发展空间,以增加人才储备和输出的稳定性。 新能源行业正在不断探索和创新,以应对愈演愈烈的人才竞争。只有通过更加注重人才培养和人才引进,才能实现长期的发展和稳定的人才输送。

2023-09-25 10:48:31 比亚迪股份有限公司

• 近年来,我国新能源产业发展迅速,但与此同时,新能源行业的人才缺口也越来越大。以新能源汽车行业为例,根据中汽协最新数据显示,1-8月,我国新能源汽车产销分别完成543.4万和537.4万辆,同比分别增长36.9%和39.2%,市场占有率达到29.5%。与此同时,猎聘大数据显示,2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%,是传统汽车行业增速的2.08倍,2022年增速有所放缓,但新发职位依然是传统汽车行业的1.84倍。新能源汽车行业加速“抢人”仅仅是新能源行业人才供不应求现状的一个缩影。事实上,整个新能源行业,包括储能、光伏、氢能等领域都面临相似的境况。 根据数据显示,三电、智能驾驶等新能源汽车研发生产的核心环节的人才紧缺度极高。例如电池工程师是最抢手的岗位,供需比只有0.16,相当于6个岗位争夺1个人才。储能行业同样,眼下新型储能行业赛道彻底火了,仅今年上半年,我国新增投运的新型储能规模就超过去年全年的水平。据36氪报道,由于行业发展的火热,储能行业吸引了数万家企业入局,对人才的需求量也在暴增。据行业猎头透露,优秀的工程师人均可以拿到五六个offer,总监年薪达到百万。 除了新能源汽车领域,整个新能源行业都面临人才短缺的问题。数据显示,三电、智能驾驶等新能源汽车研发生产的核心环节的人才紧缺度极高。例如电池工程师是最抢手的岗位,供需比只有0.16,相当于6个岗位争夺1个人才。储能行业同样,眼下新型储能行业赛道彻底火了,仅今年上半年,我国新增投运的新型储能规模

  

• 比亚迪全球自住研发新能源汽车，代加工华为手机，自主一体化发展方向，500强企业。

• 招聘范围主要集中在深圳、西安、上海，主要招聘经验要求为3-5年，学历要求为本科的岗位。

• 公司参与招标68206次，招标金额为8773.31（万元），公司参与中标21次，中标金额为165400.50（万元），最近项目为：2023年比亚迪集团实验型喷雾干燥机设备供应商招募公告、2023年比亚迪集团铝屑前处理系统供应商招募公告、2023年比亚迪集团电子类小尺寸玻璃镀膜表面处理供应商招募公告。