新华财经北京10月19日电(记者 庞昕熠) 近日,A股锂电池行业两家上市公司赣锋锂业和安达科技双双披露公告,宣布达成合作协议,拟共同成立合资公司以投资建设年产2万吨磷酸铁锂正极材料制造项目。公告显示,合资公司注册资本5000万元,安达科技持股60%,赣锋锂业持股40%。合资公司项目建成后,双方应按市场价或双方约定的价格和比例优先保障合资公司原材料供应和产品销售。今年以来,磷酸铁锂产能快速爬坡,现货市场价格却一路走低。行业分析人士认为,磷酸铁锂所面临的产能过剩问题较为明显,扩张产能能否顺利兑现为业绩增长,是企业面临的重要考验。价格“腰斩” 磷酸铁锂行情降温相较于去年“火爆”的市场行情,今年磷酸铁锂现货市场“降温”明显。此前一轮磷酸铁锂行情始于2021年9月,现货价格一路攀升至2022年3月的15万元/吨后便一直维持高位运行,2022年末更是突破17万元/吨。但2023年伊始,磷酸铁锂现货价格出现“跳水”。同花顺数据显示,截至10月16日,国内磷酸铁锂现货价报6.84万元/吨,较年初的16.6万元/吨下跌超58%。现货价格“跳水”背后,是国内磷酸铁锂产量快速释放、下游需求相对减弱形成的“共振”。宏源期货发布的研
江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月,在职员工8000余人,是全球***的金属锂供应商,中国***、全球第三大锂盐供应商,是中国锂行业***“A+H”股上市公司。总部位于江西新余国家高新技术产业园区,拥有多个全资子公司和七大生产基地。赣锋锂业专业从事各种锂产品深加工及锂电池制造,实施“上下游一体化”发展战略,已形成“锂资源提取、锂盐产品深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收”五大业务板块,产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品,是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术***面的专业生产商。赣锋人才理念1、人力资源高度:人力资源优先投、舍得投、连续投;2、科学激励分享机制:⑴建立知识资本化机制,吸纳优质人才;⑵引进一流人才,享受一流待遇,创建一流业绩;⑶利润分享,建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额,使公司充满斗志。3、为员工提供多职业发展通道4、人才战略的核心:让真正有能力的人超水平发挥其他福利1、购买“五险一金”:养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金;2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等;3、享受补贴:高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴;4、享受福利:节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等;5、享受年终奖金;6、股权激励……。
招聘范围主要集中在新余、东莞、上海,主要招聘经验要求为1-3年,学历要求为本科的岗位。
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